Sie haben sich für einen Veränderungsprozess in Ihrem Unternehmen entschieden. Alle Fakten liegen auf dem Tisch, aber was ist mit den Emotionen der beteiligten Mitarbeiter? In einem Change-Prozess sind genau das die Komponenten, die  - meist aus Unsicherheit - vernachlässigt werden. Es stellen sich Fragen wie: »Wie gehen wir vor?«, »Welche Hürden, Ängste und Widerstände werden uns in der Umsetzung begegnen?«, »Wie gehen wir mit diesen um?

« und »Wie kommunizieren wir mit unseren Mitarbeitern?«.Gemeinsam beantworten wir diese Fragen mit dem Ziel, Ihr Change Management Team auf die emotionalen Herausforderungen von Change Prozessen vorzubereiten, ihnen Sicherheit zu geben und sie so für den Dialog mit Mitarbeitern und Teamkollegen zu stärken.

Je nach Größe der Gruppe arbeite ich auch hier mit erfahrenen Kollegen meines internationalen Netzwerks zusammen.